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Desenvolvimento humano, carreira, liderança, inovação, relações profissionais, comunicação, saúde emocional e práticas sustentáveis de trabalho.
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A LabRevista é uma publicação online dedicada ao desenvolvimento humano, carreira, liderança, inovação, relações profissionais e práticas mais sustentáveis no mundo do trabalho.
A LabRevista reúne conteúdos, experiências, reflexões e práticas que ajudam leitores, autores e instituições a compreender os desafios reais do mundo do trabalho.
Desenvolvimento humano, carreira, liderança, inovação, relações profissionais, comunicação, saúde emocional e práticas sustentáveis de trabalho.
Ler apresentaçãoA publicação é gratuita para leitura e consulta. Os conteúdos publicados seguem a licença Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0).
Ver política editorialA chamada recebe artigos de opinião, relatos de experiência, estudos de caso, reflexões profissionais, guias práticos e projetos transformadores.
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O tema propõe uma reflexão sobre como construir trajetórias profissionais capazes de gerar resultado sem romper com a saúde, a ética, as relações e o sentido do trabalho.
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Tendências e inovação.
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Decisões profissionais.
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Dados públicos essenciais para identificação editorial da LabRevista, incluindo instituição responsável, contato, periodicidade, endereço institucional, ISSN e licença adotada.
Publicação: LabRevista
ISSN: 3086-6111
Instituição responsável: LabCarreiras
Editora responsável: LabEditora
Coordenação geral: Tamires da Silva Mascarenhas Amaral
Contato editorial: contato@labcarreiras.com.br
Endereço institucional: Av. Eldes Scherrer Souza, 2230, Sala 512, Colina de Laranjeiras, Serra/ES
Periodicidade: Anual
Suporte: Online
Idioma principal: Português
Área temática: Desenvolvimento humano, carreira, gestão de pessoas, liderança, inovação e mundo do trabalho.
A LabRevista adota política de acesso aberto, permitindo leitura e consulta gratuita dos conteúdos publicados.
Licença: Creative Commons Atribuição-NãoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0).
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